電纜橋架設備廠家的人心不齊是滯礙團隊穩定的不良種子，為使核心成員忠誠度高，目前有些電纜橋架設備廠家將團隊成員，尤其是區域性業務員，通過開設分公司控股等形式留下核心人員。要知道，電纜橋架設備廠家領導更替所帶來的影響力很大，主要就體現在新的領導獲得人心、凝聚人心需要時間，而且失敗的可能性還很大。本文源自電纜橋架設備http://www.hsgwc.net/。