一方面，電纜橋架設備廠家要設置良好的人事制度，保證制度的公開化和程序化，表明電纜橋架設備廠家對人才的積極培養與重視，讓人才可以安心留下；

    另一方面，電纜橋架設備廠家要創造人才的合理流動，在報酬、職務上形成階梯狀分布，給電纜橋架設備廠家增加活力給員工更多晉升機會時，也能激發人才的工作積極性與競爭思維，讓他們有留下的動力。本文源自電纜橋架設備http://www.hsgwc.net/。