電纜橋架設備廠家用人問題猶存：
①只擠奶不喂養，一旦進了電纜橋架設備廠家以后，就得不眠不休的工作，絲毫也沒有可休息或自我充實的時間與體力，且電纜橋架設備廠家內也都還沒有能夠建立一套有效的人才培育機制。
②有不少電纜橋架設備廠家出于對員工忠誠度的懷疑，只重視用人而不重視培養人才。這就使得員工在對電纜橋架設備廠家是否能提供成長機會不明的情況下，保持對電纜橋架設備廠家的“低忠誠度”，而這一結果形成一種“惡性循環”的“人在曹營心在漢”。
③實用主義的人才觀：電纜橋架設備廠家只覺得生產型及銷售型的人員是人才，其他不知其好處。本文源自電纜橋架設備http://www.hsgwc.net/。
 

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