電纜橋架設備廠家要想使所需人才及時到位，就要在使用前對人才競爭力進行調查，明確電纜橋架設備廠家現有人才存量數據與現有人才的知識結構、能力水平等，科學預算人才儲備的提前量，在人才使用前進行預期引進和培訓。其中，電纜橋架設備廠家對人才的數量、質量現狀的分析，可嘗試建立“企業人才競爭力評價指標體系”。本文源自電纜橋架設備http://www.hsgwc.net/。